软通动力跨境电商,软通动力产品运营怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软通动力跨境电商的问题，于是小编就整理了2个相关介绍软通动力跨境电商的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎样才能进华为？
2. 华为外包员工是什么样的群体？

怎样才能进华为？

第一、大学应届毕业生，华为在哈尔滨工业大学秋季校园招聘非常火爆，学生先投简历，然后通过测评，符合条件的学生会收到一个面试邀约，华为研发类岗位的测评包括上机考试和综合测评，面试环节一般包括两轮专业面试和业务主管面试。

第二、天才少年招聘，华为有个天才少年***，面向全球招聘，且不限学历、不限学校、不限年龄，华为把天才少年招进来，然后自己来培养成为华为的天才员工、天才科研人员、天才工程师。

第三、招聘海外高校毕业的留学生，华为面向全世界知名大学专门招聘留学海外的硕士生、博士生。华为作为一家全球性的企业，其招聘***也是非常国际化的。

1、校招，你有好的学历、学校、专业，那么华为每年都会去学校招聘。

华为招人的特点是一个班一个班的要。所以这点你有好的学校、学历、专业不怕华为不要你。

2、社招，这个也不是说很难，一般的本科毕业，能在其它公司工作工作段时间，有一定的基础了在去应聘也是可以的，但是所做工作要对口。

3、内推，不管是应届毕业生还是有工作经验的，都可以通过内推。最佳的内推方式是华为内有同学、校友，他们内推你。

这样会比较快，因为你会直接面对用人部门负责人。如果用人部门负责人看中了你，HR部门面试失败的几率会小很多。很多人社招都是败在HR上。

4、外包，华为有很多外包公司，文思海辉、软通、中软等等。没学历、没经验可以先考虑进入华为外包公司，虽然外包公司很多坑，也很辛苦，不过现在华为有个规定，不从外包公司挖人。但是华为很多项目组的人也都是从外包开始最后加入华为的。

华为外包员工是什么样的群体？

我觉得，这方面我是有话语权的。我就是一个华为程序猿，身边有不少外包员工。外包其实是华为为了节省成本的一种做法。当项目紧张时，大量招聘外包员工，参与项目，项目不太紧张时，则释放人力，外包就是这么一种看起来"呼之即来挥之即去"的团体。当然，我厂从来没有项目不紧张的时候，加上华为本身员工流动性很大。所以，他们被释放的机会概率还是很小的。以前外包在研发岗也有不少人，但是可能一般是分在非核心技术模块，所以对他们的要求偏低。而且一般有华为员工担当主要模块责任人。至于测试岗，则外包同事居多，一般可以占据80%以上。

外包同事不参与华为考核，考核升职加薪决定权在他们分属的外包公司。所以有时会出现华为有华为的***，但不分给外包人员，外包公司有他们自己的***，甚至更甚出现年会不请外包员工的现象。加之种种，很多外包人员没有归属感，责任心有时不如华为员工等等。总之，外包在华为的氛围里，是区分的很明显的。

以上纯属个人看法，如有偏颇，欢迎指正。

回答一下了解到的。在华为工作的分为三类，华为正式员工，华为子公司员工和外包员工，所谓外包外协都指一类。

华为正式员工分两种，一类是企业核心，13级以上，称为专业族，一般至少具有本科以上学历，社招早的也有少量大专的。

另一类是从事行政文员，生产线基层管理的，职级13级以下，大专学历居多，称为操作族。发展13级就差不多是天花板了，能突破这个线的极少。

华为子公司员工，主要指以慧通为代表的一系列全资子公司，主要服务在华为的酒店，公寓，签证机票办理，部分文员，普通客户培训接待等岗位上。一些岗位有机会转为华为正式员工，转的时候会参考定级。

外包员工，泛指与非华为关联公司签订合同，但接受华为管理的人。工作地点有可能在华为内，也可能在自己公司。这类人的级别是自己公司定的，一般都是初中高一类的。华为与外包公司之间会按项目或人头结算。给员工发多少就是外包公司自己的事了。与13级以上工作的一般要求大专或一般本科。而生产线上的外包则与一般工厂一样，高中毕业就可以了。

到此，以上就是小编对于软通动力跨境电商的问题就介绍到这了，希望介绍关于软通动力跨境电商的2点解答对大家有用。