吴世春跨境电商,吴世春跨境电商怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于吴世春跨境电商的问题，于是小编就整理了2个相关介绍吴世春跨境电商的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何看待趣店上市？
2. 是加入发展稳定的企业，还是初创企业，你们是怎么考量的？

如何看待趣店上市？

无数的消费贷金融公司，在监管环境改变的浪潮下都在积极的走上转型和上市的求生之路。

监管严冬下，无数互联网金融企业也呈现一副求发展要上岸的众生像。

但是，上岸不是那么简单，而此岸也非彼岸。

趣店集团3月12日发布财报。报告显示，趣店集团2017年全年总收入达到47.754亿元（7.340亿美元），相较于2016年的14.428亿元增长231.0%。

趣店集团净利润达到21.645亿元（3.327亿美元），相较上年同期的5.767亿元增长275.3%，总收入和净利润均实现超过200%的增长。

如此诱人的成绩也避免不了受现金贷和监管的影响，趣店2017年第四季度的营收增长相比上季度明显增长放缓，同时净利润与上季度相比也出现了下滑现象。

在传出财报消息之前，趣店创始人罗敏在个人公众号中写到:“在公司市值到1000亿美元之前，我不在公司领取一分钱薪水和奖金”。此种言论一出一时之间也是议论纷纷，但这也不是罗敏第一次语出惊人，此前关于罗敏“雷锋式回应”也是掀起了不小的风波。

1983年，罗敏出生在江西省抚州市的一个小镇中。

2000年，17岁的罗敏考入了江西师范大学，这是他第一次来到江西的省会南昌，也是第一次乘坐公交汽车。

10月18号，趣店在纽交所挂牌上市了，首日盘中的丈夫最高超过45%，市值一度超越百亿美元！

对此，网友们却是议论纷纷。

很多网友认为，趣店，客户流量来源靠支付宝，风控信息靠芝麻征信，严重依靠蚂蚁金服“输血”，分明存在“上市障碍”，怎么会有勇气、有底气上市呢？

还有一些吃瓜观众认为，趣店是一家没有独立灵魂的公司，荣辱成败完全取决于其战略合作伙伴--蚂蚁金服。万一哪天蚂蚁爸爸不开心，一脚踹开趣店，另寻新欢怎么办？趣店上市，是否就是坑股东钱？它这种存在“严重上市障碍”的公司，凭什么能上市？

根据资料，目前趣店的获客流量，基本全来自于支付宝界面下的二级窗口。公司的饿关键风控信息，大部分来自芝麻征信，也就是说。趣店离开了支付宝这个平台，什么都不是了。根本不存在核心的竞争优势。重要的是趣店依附于蚂蚁金服，而两者是存在竞争关系的。如果哪天两者不合，利益冲突，解体也不是不可能的。

而这种关系中，趣店是出于弱势地位的，就像我们所说的“笼中之鸟”，说严重点就是“傀儡”。纵观之前的菜鸟网络和“四通一达”、阿里和美团之间的关系是否类似？淘宝天猫和众多卖家又何尝不是？

基于阿里的一贯策略和作风，趣店的命运也会无异于“四通一达”。给你资金支持，虽然你很容易的活下去了，但是仰人鼻息，受人牵制。笼中的鸟儿，饿不死了，但是失去了飞翔的自由。

是加入发展稳定的企业，还是初创企业，你们是怎么考量的？

如果你是一个职场小白，建议你***如一家规范的企业，最好是有发展潜力的成熟企业历练几年。

大企业有规范的管理，你能够按照公司规划的职业发展路径发展，而且能够提升你的综合能力，如果这家公司是准上市公司，你还有机会获得期权和分红，另外有大企业工作经验之后，再创业和择业都会相对容易一些。

看了一下其他回答，感觉都挺扯的。没真正创过业或者投资过好公司吧？

初创团队值不值得你用低工资去换期权，这个问题是要因人而异的。实话说，上面这些条件不足以构成判断依据。但是，就上面这个条件来说，是极差的！

第一，是给股权比例的部分极低！（0.5%-1%）这个比例是非常低的。实话说，初创团队给股权并不靠谱，因为这个股权并没有真实价值，这个比例在公司股东层面也毫无话语权。反过来说，如果初创团队***用这种手段去说服员工接受低工资，拿给员工的总的股权池合计如果少于15%都是不合理的！

第二，如此低的股权比例，能够接受的前提是公司前景不错，很快能够回收现金流，然后公司盈利不成问题，年底你要拿得到分红或者至少见得到工资增长的。

第三，给股权这种形式也是不恰当的，如果是这个比例（1%），其实适合的阶段是公司准备进入新三板或者马上要接受A+或B轮的融资，这时候通过比较低的对价（低于A轮）去对员工实行一个和KPI挂钩的股权激励，这样才是有效率的高效股权激励。

第四，产品还不完善，这是最致命的。如果你连这种产品什么时候能推向市场都没底，那也说明你在这个初创团队中实际上接触不了核心。

好的项目，好的初创团队其实是很快就能度过一个生存期的，我们建议科技型企业员工在公司能够活下去，准备谋新一轮发展的时候才去考虑接受股权激励或者其他股权相关的方案。之前，请公司履行好雇主的底线标准——按行业平均，按付出程度，给予能体现劳动者尊严的工资！

老牛认为应当先从提问者的角度来[_a***_]问题。题主是刚毕业还是有几年的工作经验了呢，专业是什么呢，性格又怎么样，并不明确，那就分别谈论一下。

　　一.如果是应届生，首先还是建议先进稳定的企业。大公司做事规范，职责明确，能够学习的地方很多，有机会轮岗的话一定要争取。经过几年的积累，可以熟悉业务流程，学会与别人以及团队的配合。

　　二.如果是职场老鸟了，即经验和人脉都有了，创业方向与自己所从事的行业相关或自己非常熟悉，可以考虑加入初创企业。

　　三.最关键的总是放在最后。无论是以上哪一阶段，题主对创业企业的创始人和团队，业务开展，融资情况，股权构架了解么？或者简化成一句话，题主信任创始人么？如果题主是外向型性格，对初创企业创始人极其了解和信任，才可以考虑以应届生身份直接加入初创企业。（成熟的VC们投企业基本都是先看创始人靠不靠谱，题主对初创企业来讲也是风投，其他风投投的是资金/***，题主投的是自己，风险真比VC们大多了。老牛有过血泪的教训，有必要提醒题主。）

　　想到最坏，做到最好，老牛的多年总结，也送给题主。

到此，以上就是小编对于吴世春跨境电商的问题就介绍到这了，希望介绍关于吴世春跨境电商的2点解答对大家有用。