职工***微商电商管理规定,员工做微商算***吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工兼职微商电商管理规定的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职工***微商电商管理规定的解答，让我们一起看看吧。

1. 你身边的同事有多少是微商？做微商算兼职吗，公司可以提出影响正常工作要求改正吗？

你身边的同事有多少是微商？做微商算***吗，公司可以提出影响正常工作要求改正吗？

说到微商，我身边确实是有几位朋友做这个。小编认为微商算***。因为你在全职上班呢，时不时发个微商朋友圈，以此来牟取额外收入，肯定算***。至于公司是否提出要求改正，这个主要看公司的要求了。

有些公司是明令禁止做除本职工作以外的其他***的，当然也包括微商。为什么要禁止呢？

原因1、工作的时候，因为公司是担心你在做***的时候，本职工作状态不好，不能全身心地投入工作，造成工作效率不高，影响公司项目正常运营。这样岂不是对公司的损失？所以，有些制度较为完善的公司是有明文规定的。如果你在违反了这个制度，公司有权责令你改正或处罚你；

原因2、比如我知道的部分大公司，不让做***，还有另外一个目的。因为大公司名声在外，口碑好，公司担心你利用自己的公司职员之便对外发布微商，让人误以为是某某大公司里面的人卖的东西就是这个公司的，以此让别人相信产品，购买产品，来为自己赚取额外利润。殊不知，这种情况，已经严重损坏了公司的形象，损坏了公司名誉，给公司带来了很大的负面影响。所以为了不必要的麻烦，某些大公司是明文禁止做***的。

所以，无论是在上班或是不上班的时候，某些公司都是有禁令不让做***的。在入职的时候，员工手册上会写得很清楚。如果你的公司有这样的规定，就别等公司责令你改了，还是你自己自觉改正吧～

当然，有些公司制度没那么严格，你可以做些微商***，赚点外快。但前提是你不能影响了正常的工作，如果因做***影响了本职工作，我想任何一家公司都不会容忍的。

如果你不利用公司的正常上班时间来进行可以算作***，但如果因为自己的时间不会调整而影响到了公司的正常工作，公司可以提出要求改正的，因为公司给你发工资，结果你用公司的时间来进行非公司的事情，我觉得任何一家公司都不会愿意的

我身边的同事，有一个做微商。我不止一次看到，她在工作时间卖货。后来公司把她开了，没有宣布具体原因。不知道是老板认为她工作中出现其他问题？还是因为她在上班时间做微商？这里讲讲她的故事和我的想法：

第一，出差来广州忙手机的事一小时多。

那是一段时间以前的事了。那位同事，跟我不在同一城市工作。第一次跟她见面，是她突然出现在我的办公室，说想了解我们在广州的工作情况。她坐下来没跟我说几句，就说手机上有点事情要处理。然后就不停地按她的手机。她来我办公室没预约，我手头还些事情未处理完。我们就各忙各的，互不干扰。一个多小时过去，她停下来说，其他要了解的东西不多。见面没聊到的，电话再说吧，她就离开了。那时我也不知道她是微商，心想，她手机上的事情那么忙，还跑来广州做什么？

第二，展会遇上双十一先照顾徽商客户。

第二次见面，是我们一起做展会。展会那天，刚好遇上双十一。她在展台前，接待几个客户，就查一下手机。后来她告诉我，她在做微商，双十一有点忙，让我先跟公司客户介绍，她要先回一下微商的客户。那时我才想起，之前她在我办公室忙手机上的一个多小时，应该就是在弄微商上的事情。展会后，我们一起吃饭，她说她正在找分销跟她一起做。我听得出她的意思，但我没接她的话，讲别的东西去了。

第三，工余时间做徽商自己也心安理得。

不知道，老板和她身边的同事，有多少人知道她在做微商？我所看到的，也没有跟老板和其他人讲过。只是现在看到这个题目，才将当时的情况写了下来。但展会之后过了一段时间，公司就有公布，说她被开了。其实，***做微商不是什么问题，但最好是跟工作分开。下班时间再做，别让公司来要求你改正。八小时以外做，不影响工作为前提，自己也心安理得。

到此，以上就是小编对于职工***微商电商管理规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工***微商电商管理规定的1点解答对大家有用。