大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于成都跨境电商营销工资的问题,于是小编就整理了3个相关介绍成都跨境电商营销工资的解答,让我们一起看看吧。
业务员的底薪各家公司肯定各不相同,因为销售岗位都是跟业绩提成挂钩的,但是相对来说关内底薪要比关外平均水平高一些,主要是关内的房租贵,快餐也贵。
就公司来说,招销售肯定是指望ta出业绩的,销售没有业绩公司就没有钱赚,员工的收入肯定也上不来。
所以如果你个人的销售能力不强,或者你自己不喜欢做销售,建议你转向那些跟销售业绩无关的岗位,一方面不耽误你自己,可以往自己擅长或者感兴趣的工作发展,另一方面也不耽误公司,让公司找更适合的人来做销售。
底薪的确定取决于你自己的基本情况和面试公司的评价。
作为你自己,在考虑底薪的时候需要思考的因素有:
1.你自己是否有外贸经验?是零经验还是有1、2年的经验?
2.外贸岗位所需要的知识与技能,你自己评估下,具备多少?
3.你对面试公司的认可度如何?
4.你感觉面试公司对你的认可度如何?
作为面试公司,他会考虑的因素(我创业时候,亲自面试了上千人):
1.求职者与岗位的匹配度
想在大连招聘一位跨境电商美工,觉得工资3000起,少吗?
首先,单从工资来说,3000起肯定能招到美工,只是更大的概率会偏向于刚毕业,或者工作经验不是很足的从业者。
其次,我自己就是从事跨境电商这个行业的卖家,除非你的公司非常大,做得非常好,否则我并不认为你需要招聘一位美工。国外的购物习惯和国内不同,大多数平台都是要求白底商品图(比如亚马逊,ebay等)。并且对图片数量要求都不高。所以美工的工作量很少。
只有一个平台比较特殊,那就是阿里系的速卖通。它会涉及到店铺装修和详情页制作。但是我觉得店铺装修外包比你养一个美工要划算得多。毕竟店铺装修不是天天都要做的工作。至于详情页。以目前速卖通的情况来看,精心去做和简单去做,效果差别并不大。也就是说,专门请美工来做详情页,对你的业绩增长几乎没有帮助。
综上所述,如果你是新起步的跨境电商企业,我建议你不要增加美工这个岗位,如果你是做的比较大的跨境电商企业,有饱和的美工工作量,那么我建议你不要太拘泥于3000起这样的工资。你可以根据你的招聘要求来设置合理的薪资待遇(什么是本地合理的薪资待遇你可以在各大招聘网站或者app去浏览)。
以上就是我的回答,希望能对你有所帮助。谢谢!
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之前在一家外贸公司做***购一年多也是这么点工资,公司性质就是以销售为主,***购的职能纯粹就是为销售服务。所以工资不可能高,除非公司是以***购开发的产品为出发点去打市场,否则***购的工资不会高。当然也有一些效益好的公司会给***购高于同行业的薪酬,不过也高不到哪去。现在如果想在***购行业里长期做,最好选定一个行业,深耕下去最后转成对产品和行业***非常有优势的开发型***购或者***购工程师。其余都没什么出路。
至于别人说***购的灰色收入什么的那是外行人说的,或者身处行业不规范的***购说的。特别是在生产型企业,***购的回扣肯定有的,看你的***购规模,但是现在老板和企业都不是傻子,所有的这些都是留好给你的,让供应商也做个讲人情世故的人。你就当是个年终奖就好,千万不要指望这个来发家致富。
个人认为***购的职业天花板非常低,出路不是没有,胆大心细还要自己本身够专业才行。碰到只是做个跟单花钱的公司就不要浪费太多时间了。
以上纯属个人见解。本人从11年开始混***购,现在月薪也就8k.
到此,以上就是小编对于成都跨境电商营销工资的问题就介绍到这了,希望介绍关于成都跨境电商营销工资的3点解答对大家有用。
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