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这事情,合法不合理。
对海尔来说,公司规章制度写得明明白白,哪些类型的违规行为是要被直接开除的。所有的员工一旦签订了劳动合同,那就意味着需要遵守这些规章制度,员工入职的时候,必然也是学习过这些规章制度的。明知故犯,那就不怪企业无情。
2011年6月,海尔集团发布的《海尔集团员工行为规范(试行版)》对员工违规行为及后果则作出了更为明确的规定,将违规分成***,违规事项达到105条之多。据南方都市报报道,除了空开场合午睡,被海尔列入直接开除的“一级违规”情形还有:代打卡或要求他人代打卡、虚报考勤,将自己的工卡/门卡借给任何其他人员。
对外人来说,这样的要求未免有些苛刻。但是对企业自身来说,严苛的规定自然有其原因,其核心目的是为了保证管理的规范,保证企业的竞争力。可以说,如果没有这些规定,那当年的海尔就不太可能成为今天的海尔。所以,也有很多言论力挺海尔,认为不能服从规定你可以辞职,一旦在职就必须守规矩。而***的判决也是支持海尔的,类似的几***讼,都是以海尔胜诉而员工败诉为解决。
那为何网上还有那么多言论是批评海尔的呢?甚至有些网友直接表示,要抵/制海尔的所有产品?那是因为,海尔本身就是规则制定者,是强势的一方,而这些规则本身存在忽略人性关怀的一面。对绝大部分在中小私营企业就职的人来说,这样的感受可能更明显,先不说劳动合同是否得到执行,加班、带薪***、五险一金有没有,有些员工可能就因为莫名其妙的原因就被解雇了,而类似的新闻往往得不到太多关注。一旦是海尔这家知名品牌也遇到类似情况,很多人的情绪也就被点燃了,所以引发物议沸腾。
厂有厂规,没有规矩,不成方圆。
午睡没有问题,关键是睡在那里,有没有符合规定,影响了工厂形象。
今年经济下行压力很大,房地产又受到严控,海尔的家电销售不理想,本身就有裁员的压力,因是国有企业,又是上市公司,更是青岛的一张名片,所以开除午睡的员工才引起这么大的反响。
海尔工人为了不被未位淘汰,到社会不好找工作,也想借此曝光午睡***,让海尔公司不敢随便裁员。
海尔公司为了减少人力成本,提高产品竞争力,也有开支节流的压力,不然价格拼不过格力和美的。
最近格力在进行公私混营改制,董明珠压力山大,海尔也有可能步格力之后,也试行公私混营改制,引入民间资本加入。
民间资本如果要进入海尔,首先需要打压海尔股价,才能便宜收购股票,达到低吸高抛的目的,就需要海尔内部有人配合,不断曝出海尔的负面消息,好低吸海尔的股票,到时好低成本进入海尔混改。
格力前一段也是董明珠负面消息连连,害的格力股票跌跌不休,专家一致不看好格力前景,好让资本有运作的空间。
所以海尔午睡***是有意而为之,目的是打压海尔的股价,达到低吸的目的。
这个事因为是海尔,所以大家关注度很高,但如果是其他小企业,大家可能根本不关心,因为可能这种事情太多了。而且多数时间,都是企业说了算。那么我们说这个得从两面看:从企业角度,如果制定制度是合理合法的,那么企业按规章制度来办,是没有问题的。不过从管理角度,适当缺乏一点人性味。
事情具体是什么?
9月6日下午,海尔集团人力***平台发布说明称,该公司11时30分至13时是员工自主安排就餐时间,四名违规员工并非在休息时间午睡,而是工作时间在公共接待场合睡觉。海尔表示,上述行为违反海尔员工行为规范,属一级违规,按规定应解除劳动合同。
工作时间午睡该开除吗?
公司有公司的规章制度,无视规章制度,在非工作时间公共接待场合睡觉,违反公司制度不说,还有可能影响公司形象,按照制度开除,没有毛病。不过,从人性角度,其实可以给予警告。兴许员工确实有苦衷,或者是其他原因。即便没有,只能说明员工可能真的很累。偶尔如此可以观察,如果多次,那就是真的问题。
为什么大家关注度这么高?
一是因为海尔这个大集团,大家多数了解以前海尔的优质服务,也深刻明白制度对于一个企业的重要程度。尤其是海尔,在消费者口中口碑不错下,应该说和公司严明的纪律是分不开的。二是因为被开除的员工是弱势群体,大家一般对弱势群体关注度都高。只是这个关注,好像说不出太多的闲话。
***背后是严格管理和人性化的再次讨论
企业严格管理是对的,但是人性化管理也同样重要。没在午睡时间睡觉,虽然不符合规定,但或许员工通过休息,反而能提高工作效率。而如果疲劳工作,可能适得其反。再有,这样的事情一次性就要解雇,对于员工来说,也确实是个不小的打击。或许,企业可以有处罚等缓冲,至少给员工一个改进的机会……
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