富友电商微信码,富友电商微信码是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于富友电商微信码的问题，于是小编就整理了1个相关介绍富友电商微信码的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么样的人会频繁离职？

什么样的人会频繁离职？

首先，频繁的频率是多少，我5年6个工作，2次创业，现在是某上市公司子公司的运营经理，如果觉得这个很符合你的好奇心，你可以继续看下去。

本人学历大专转的自考本科，我不是行业精英，就是一个普通运营狗，如有大神，请勿喷。

15年-16年 平安产险 ***会员运营/好车主app运营/论坛搭建

16年-17年 某倒闭公司 用户运营

17年-18年 展盟网络 小黑项目运营，主要是流量变现

18年-19年 富友科技 电商项目 做小程序电商的

19年-20年 景栗科技 私域运营 惠氏项目

目前 畅移科技 私域社群 壳牌项目

这是我的工作经历，很多人说频繁离职是自己能力不精，也有的说不安稳，其实都不是，我的离职中，很多都下了很大决心，在考虑要不要走，而我属于那种默不作声爆发的，我会自己内心纠结，看目前的收入，未来的发展，自己盘到最后，如果觉得有更好的机会，我就会立马离职，不会给公司找我做挽留的机会，当然，认真交接是我的基本素养，因为我经常入职，一个好的交接，奠定了工作基调。所以啊，经常离职，我总结下来最主要的一就是公司高管爱画饼，二就是人际关系，当然，我指的是跟领导，我指的人家关系不涉及私人哈，就是纯粹的价值观不同，或者其他原因，懂的自然懂，不懂的，我希望你永远不要懂，真的。

离职不是一件坏事，在我看来，我没有很精的业务能力，但我接触面广，我喜欢侃侃而谈的***，因为我不懂精耕细作的乐趣，各取所需，无关本质。

1离职的原因：内因和外因‘

2内因：自己心里觉得气不顺畅；

3外因：没有利益；

4总结起来就是名和利没有得到满足。

5人在职场，无非就是：名利；

6当名和利都满足了，谁会离职呢？

第一类，缺乏耐心的人。此类人，做事三分钟热度，前一秒斗志昂扬，后一秒泄气气球。在原来工作范围内得不到自己想要的成就感，因此频繁离职。第二类，思想不成熟的人。多见于刚毕业的年轻人，此类人，眼高手低，觉得自己才华横溢却遇不见伯乐，进入不断离职找工作离职找工作的死循环。第三类，不接地气的人。把工作看的太重，过度理想化，自己钻牛角尖走不出来，因此走不出来频繁离职。第四类，有实力的人。此类人，有滔天实力，知道自己的水平，每次跳槽都是晋升一阶。离职并非不好，站在另外一个角度是检验自身价值的标准，如果你实力很强，那么大胆的选折离职，但频繁离职对个人职业成长不好，任何一家公司的HR都会看重这人在工作期间长度和表现，因此学着忍耐，韬光养晦，毕竟是金子总会发光。

1.觉得自己运气不好

2.觉得围城外春光更好

3.觉得自己能力很强

4.觉得自己不那么差钱

注意，这4种情况，前面都有两个字——觉得。

请思考：在工作中你想得到什么，即你的目标是什么。

没有达成目标，就这么离开了，似乎多少有点遗憾的感觉。

无论是职位、金钱、经验还是影响力，都需要时间积累和工作历练。有句话说的好，成功者都是长期主义。

总结一下原因：1.没有人生目标的人，一个人不知道要做什么，要去向哪里？才会不停的跳槽，在反复的过程中寻找自己。2.没有职业规划的人，没有对自己的职业进行规划，这山看着那山高，没有认清楚自己的能力和未来，看到别的公司工资高可能就跳了。3.没有眼光的人，有些行业可能目前收入低，但是未来具有长期发展的潜力，又或者团队当中的人是具有马爸爸的领导力的人，这样的公司即使收入低，也值得全力以赴的努力工作，而不是轻易离职，试想一下，10年，20年下来你就会是全新的自己。所以人生前期是积累，所谓厚积薄发，而不是频繁离职，频繁跳槽，知道自己要的是什么是最重要的。

到此，以上就是小编对于富友电商微信码的问题就介绍到这了，希望介绍关于富友电商微信码的1点解答对大家有用。