生鲜电商大批裁员原因分析,生鲜电商为什么失败

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生鲜电商大批裁员原因分析的问题，于是小编就整理了2个相关介绍生鲜电商大批裁员原因分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 生鲜生意利润高，为什么还是风险很大？
2. 疫情还没结束公司却上演抢人大战，为什么我们却为找工作而迷茫？

生鲜生意利润高，为什么还是风险很大？

生鲜利润高？？你说的应该是毛利额高吧。你就算毛利率定在30%，去除运输、人员、损耗等有个10%就不错了。如果想提高毛利只有压成本，如人员少请、运输自己来、在市场捡趴活。售价毛利不会很高的，现在竞对这么多，线上、社区店等等

生鲜是指未经烹调、制作等深加工过程，只做必要保鲜和简单整理上架而出售的初级产品，以及面包、熟食等现场加工品类的商品的统称。目前生鲜商品主要有水果、蔬菜、肉品、水产、干货及日配、熟食和糕点。

根本原因在于生鲜不好保存，价格变动大；

就以螃蟹为例，一只螃蟹的价格从1-100块钱一只不等，甚至更高，但是错过时间 ，一旦卖不出去，砸在手里面，就完了。

以水果为例：

水果不易保存，容易腐烂，不同的水果保质期不同，但是即使不腐烂，随着时间的增加，其价格也会发生下降。

水果需要提前备货，否则会承担很多机会损失，但是提前备货又容易造成堆积，造成价格卖不上去；

所以关键问题在于流量和客户偏好。

感谢邀请！！！

生鲜这两个字，关键点在于鲜字

现在的生鲜市场被认为‘电商领域的最后一片蓝海’虽然有着万亿的市场规模，和广大的用户群体，但是限制其发展的因素如、冷库仓储、产业链整合、末端配送、客户体验等，这些难题如果不去解决，就难以将市场做大，而且往往会出现亏本的情况，诸如不差钱的互联网企业也是败涂而归、美味七七倒闭，爱鲜蜂大规模裁员，果食帮全体歇业，壹桌网下架商品等；

作为普通的小商户我们的难点在哪里呢？？？

一、互联网企业的强大的竞争，互联网一直作为不差钱的存在，往往是前面一批倒下来了，后面一批就站起来了，如现在的新零售概念，对于商户的影响很大

二、货物的损耗，还是开头的那句话，生鲜生鲜，关键在与鲜字，瓜果蔬菜往往都有保质期，往往小商户错误的评判一天的销售量，造成大量的进货，当天卖不出去，第二天就很容易出现损耗

三、进货成本太高、现在的反季节大棚大大满足了我们日常需求，可是大家都知道价格高昂，这里的费用成本都会分摊在商户头上，商户在平摊在消费者头上，造成价格居高不下。很多人就不愿意去买了

希望以上的帮助对你有所帮助

感恩邀答！

生鲜虽然利润高，但与力的作用和反作用原理，风险肯定是很高的。首先你得有高效的进货送货渠道，不然会坏掉，只能倒掉。我每晚结果菜市场，看到大量的蔬菜水果倒在路边，今天商贩卖得掉的赚差价钱，卖不掉的哪怕一点都扔掉，因为就是要保持新鲜才有人愿意买，有竞争力，这也说明你的问题，利润高但风险大，而且生鲜比其他风险更大。

关键是你消费群体跟进货送货渠道！

疫情还没结束公司却上演抢人大战，为什么我们却为找工作而迷茫？

【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注）

现在疫情的确还没有结束，很多人目前还留在家里，或者是处于居家在线办公的状态，但是陆续复工的公司却越来越多，很多公司可能目前还没有恢复正常上班，但是已经拉开了招聘的抢人大战，为什么会出现这种现象呢？

如果没有这突发的疫情，那么现在本身就是属于年后招聘旺季，只不过由于疫情的发生，很多公司都把年后招聘***往后推迟了。

按照往年的情况，很多员工在年后拿到年终奖之后也会打算跳槽，也就是说本身就会有很多员工有跳槽换工作的***。每年过完年，很多公司由于业务扩张，老员工离职，公司战略调整等情况，也会在年后大量招聘人才。

这次疫情结束之后，肯定会出现大量的[_a***_]空缺，以及求职者跳槽换工作的高峰期，这次疫情把这段高峰期延长，并且推迟。主要是由于以下几点原因造成的：

1.这次疫情对中国经济的冲击。

毫无疑问，这次疫情对中国经济造成了很大的冲击，绝大部分企业都受到了不同程度的影响，中小型企业，特别是初创公司，在这次疫情当中受到的影响更加严重。这次疫情结束之后，一部分中小型企业出现经营困难甚至倒闭的情况，也有很多大中型企业在疫情过后会通过降薪或者是裁员的形式降低经营成本，那么就会有很多求职者面临失业，需要重新找工作。

2.这次疫情给某些企业带来了意外的机会。

这次疫情，对很多企业来说是属于一次危机，但是对于部分企业来说，却是一次意外的机会。

您好，我是阿然。很高兴能够回答您的问题。这个问题就是现在当下的一个现象。公司一方面很焦虑，它需要人才，所以提供了大量的岗位。而作为员工的我们，依然不知道自己该怎样选，不知道自己想要什么样的岗位，能做什么样的岗位，所以显得很迷茫。

对于其中的原因，我主要有以下2方面的想法。1，对于公司来说。每年春季都是公司招聘的旺季，因为过年之后，可能有些人会跳槽，造成岗位的空缺。也有可能是因为公司根据新的年度的一些发展***，造就了一些新的岗位出现，所以是公司在疫情还未结束的时候就提供了大量的岗位。这是一个正常的现象，是可以理解的。如果有些公司都等到疫情结束以后才开始招聘人才的话，那么可能它就招不到想要的人才，因为好的人才，早就被好的公司和好的待遇给提前挖走了。
2，对于员工。为什么面对如此多的岗位可以选择，我们却显得手足无措，显得迷茫呢。其实有两个方面的原因。第一，自我方面。这是内因，是事物发展的根本动力。是主要矛盾，也是主要原因。我们之所以显得迷茫，就是因为我们对自己的能力不确定，不肯定，不自信。不知道自己在哪些行业能做什么。第二，社会方面。社会因素是外因。我们不确定，不了解这个社会未来的发展方向，不知道哪些行业是未来的发展趋势，不知道哪些行业能给我们带来未来的保证。不确定我们在这个行业里面的发展能不能一帆风顺。这是行业给我们带来的迷茫，也是外部因素给我们带来的不确定。

正如哲学里面说的，外因它不是事物发展的决定因素，外因只是通过内因起作用。所以主要矛盾还是我们自己的能力的问题。有能力者才可以走天涯！所以我们应该要做的就是一定要打造好自己的实力，这是我们在未来求职当中的一个资本。有好的能力，才能在职业发展当中立于不败之地，才有资格选择更好的公司，更好的待遇。
综上，可怕的不是迷茫，而是在迷茫当中依然不知道前进的灯塔。在面对迷茫的时候，最好的办法就是提升自己，提高自己的知识水平和业务能力，这才是立身之本。是以不变应万变。是道的层面。
以上就是我的一些粗浅的看法。衷心感谢提问者的提问，谢谢😀

到此，以上就是小编对于生鲜电商大批裁员原因分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于生鲜电商大批裁员原因分析的2点解答对大家有用。