跨境电商产品开发助理要求,跨境电商产品开发专员

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跨境电商产品开发助理要求的问题，于是小编就整理了3个相关介绍跨境电商产品开发助理要求的解答，让我们一起看看吧。

1. 助理跨境电子商务师有用吗？
2. 助理跨境电子商务师证书含金量高么?有用么？
3. 去面试一个跨境电商运营助理，hr跟我说试用期要自费交五险一金，转正后再返还公司要交的，是否合理？

助理跨境电子商务师有用吗？

助理跨境电子商务师很有用。

跨境电子商务师是指利用计算机技术、网络技术，通过专业的网络商务平台等现代信息技术，帮助商家与顾客或商家与商家之间从事各类商务活动或相关工作的人员。可以说是融 IT 与商务于一身的高素质复合型人才。

跨境电子商务作为推动经济一体化、贸易全球化的技术基础，具有非常重要的战略意义。

助理跨境电子商务师证书含金量高么?有用么？

助理跨境电子商务师证书的含金量相对较高，主要体现在以下几个方面：

权威认证：该证书是由人社部监管认可的电子商务行业含金量高的证书，与原电子商务师职业资格证书享有同等效力，全国范围内通用。

具备理论与实践能力：助理跨境电子商务师证书持有人具有跨境电子商务领域的理论知识和实践能力，可以从事跨境电子商务行业的工作。

职业发展前景广阔：随着全球电子商务的快速发展，跨境电子商务师的需求量也在逐渐增加。持有助理跨境电子商务师证书的人在职业发展方面具有更多的机会，可以在电商行业中发挥自己的专业技能，也可以为未来的晋升和发展打下坚实的基础。

因此，助理跨境电子商务师证书对于想要从事跨境电子商务行业的人来说是有用的。它不仅可以证明持有人具备相关的理论知识和实践经验，还可以为个人职业发展提供更多的机会和选择。

去面试一个跨境电商运营助理，hr跟我说试用期要自费交五险一金，转正后再返还公司要交的，是否合理？

不合理，也不合法。如果你还有其他选择的话，建议不要去这家公司。不知道你在哪里，本人坐标深圳，跨境电商三年运营，坦白的告诉你，这一行很多公司比较乱，那家公司在五险一金上都玩儿这样的花样，很容易去联想到，其他的比如工资，运营提成等是不是会克扣

谢谢！我来回答题主的问题。

我的答案是：

公司的行为不合法，但能够理解！

首先我们谈谈为什么说企业不合法。

根据劳动合同法的规定，用人单位应当在劳动者入职30日内，为劳动者签订劳动合同并购买社会保险。

社会保险法又对用人单位和劳动者的费用支付比例也有明确规定。

所以用人单位让劳动者试用期自行支付社会保险与住房公积金费用，明显是不合法行为。

我们再来谈一下为何说又能理解呢？

现在的劳动力市场真的不乐观，很多劳动者在职场真的让用人单位伤不起，一言不合或者稍不顺意就直接离职。

而公司***用这样操作的目的，是在打劳动合同法与社会保险法的擦边球，这样操作表面上企业就属于合法用工，但伤害了劳动者的合法权益。

而企业给劳动者的另一个约定，只要劳动者在用人单位过了试用期，用人单位则将试用期期间应由用人单位支付的费用补发给劳动者。

其实总的来讲，企业还算良心了，虽说前面让劳动者自己支付五险一金全部费用，但试用期后补发回劳动者，总比很多企业直接不购买五险一金强多了吧。

所以我认为企业这样操作是可以理解的，毕竟企业也担心劳动者一言不合就离职，这样劳动者在试用期想离职时，就得好好计算一下了。

综上所述，题主提出的问题，我的观点是用人单位的这操作不合法，但能够理解。劳动者可以保存企业扣款凭空或者自己缴纳社保费用的依据，或者给用人单位重新签订一个协议。等用人单位不履行返还费用时，主张自己的权益。

以上就是我对这个问题的观点，希望能够帮到题主。谢谢！

不合理。

1、按正规的单位方式应该单位给缴纳五险一金。即使是在试用期。而且五险一金也有缴纳基数。

2、他说转正之后补交给你，一旦不转正呢？

3、有些单位就爱捡漏钻空子，这样单位不去也罢。

可以很明确，公司这种做法不仅不合理还不合法，你可以有两种选择一种是直接告知HR这种行为是违法行为，并且会到劳动部门投诉，第二种是不太建议用的在急于找工作的时候可以先答应公司要求等合适工作的时候再和公司谈你出的医社保费用的问题～

说白了，这家公司出现这样的行为，可能之前有很多员工没做完试用期就离职了，公司担心浪费社保的支出。如果直接看，肯定是不合理的。但如果综合来看，这样也具有可操作性。

正常来说，自入职起，公司就要为员工缴纳五险一金，而且员工个人承担个人的费用部分，公司承担公司的费用部分。原则上，公司承担的费用不能由员工承担，否则就属于克扣工资。

而你公司告诉试用期是完全自费交五险一金，这种做法是不合法的，但如果你想好了稳定做下去，那实际上也可以不用太纠结，毕竟转正后公司会返还给你的。

退一步说，就算公司在转正前故意找理由不让你转正，让你走人，对于公司多让你承担的这部分五险一金的费用，你照样可以通过劳动仲裁要回的。

但既然公司有这个政策，大概率是之前有很多员工自己熬不过试用期，可能是公司的制度、管理模式等因素，导致很多员工无法坚持下去，最后就自己走人了！

所以，公司的这种做法肯定是不合法的，但某种程度上对一些员工来说没有损失，因此你在入职这家公司时，就要了解清楚，或者做好准备，如果自己能做下去，那就不用纠结试用期这几个月。如果感觉自己可能做不下去，那就不要入职这家公司，省的后面自己揪心！

到此，以上就是小编对于跨境电商产品开发助理要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于跨境电商产品开发助理要求的3点解答对大家有用。